Allgemeine Geschäftsbedingungen für Kandidaten

§1 Allgemeines

Uniwunder (Uniwunder GmbH, Käthe-Kollwitz-Ufer 76, 01309 Dresden, Deutschland) betreibt auf seiner Webseite www.uniwunder.de über die Unterseite „Jobwunder“ eine Jobplattform (nachfolgend auch „Plattform“ genannt) für Studierende und Absolvierende (nachfolgend „Kandidaten“ genannt) mit dem Ziel diese an Unternehmen und andere Organisationen (nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt) zu vermitteln. Arbeitgeber nutzen Jobwunder für ihr Recruiting und erhalten so Zugang zu potentiell passenden Kandidaten. Kandidaten erhalten die Möglichkeit, auf einfache Art und Weise, passende Jobangebote und Arbeitgeber zu finden sowie ggf. selbst von Arbeitgebern mit passenden Jobangeboten gefunden und kontaktiert zu werden.

§2 Geltungsbereich

• 2.1 Die nachstehenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend auch „AGB“) regeln die Bedingungen zur unentgeltlichen Nutzung von Jobwunder durch die Kandidaten. Es gelten ausschließlich diese AGB in ihrer zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses aktuellen Version.

• 2.2 Die Nutzung der Plattform ist ausschließlich Personen gestattet, die mindestens 18 Jahre alt sind. Auf Anfrage von uns hat der Kandidat diese zugesicherten Angaben nachzuweisen.

• 2.3 Die AGB werden dem Kandidaten auf der Plattform bereitgestellt, so dass dieser sie lesen, herunterladen und lokal speichern kann.

§3 Registrierung auf der Plattform, Umgang mit Zugangsdaten

• 3.1 Um Jobwunder in vollem Umfang zu nutzen, müssen Sie sich auf der Plattform als Kandidat registrieren. Uniwunder ist nicht verpflichtet den Kandidaten die Leistungen ohne Registrierung anzubieten. Der Abschluss der Registrierung durch den Kandidaten stellt lediglich ein Angebot dar, einen Vertrag einzugehen. Die Vereinbarung zwischen Uniwunder und dem Kandidaten wird wirksam, wenn Uniwunder das Nutzerkonto aktiviert. Uniwunder behält sich das Recht vor, den Vertragsabschluss nach eigenem Ermessen zu akzeptieren oder abzulehnen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf einen Vertragsabschluss.

• 3.2 Mehrfachregistrierungen sind ausgeschlossen.

• 3.3 Die Registrierung geht mit der Anlage eines Nutzerkontos einher. Innerhalb des Nutzerkontos wird ein Nutzerprofil des Kandidaten erstellt, welches Informationen enthält, die er über sich hinterlegt hat, wie etwa Lebenslaufdaten oder Anhänge.

• 3.4 Sie haben die Möglichkeit den Registrierungsprozess zu beschleunigen, indem Sie Ihren Lebenslauf hochladen. Die Auswertung des Lebenslaufs geschieht dabei mit Hilfe von KI. Beachten Sie daher bitte unsere weiterführenden Angaben in unserer Datenschutzerklärung unter www.uniwunder.de/datenschutz.

• 3.5 Gegebenenfalls kann sich der Kandidat auch über bereits bestehende Profile bzw. Accounts bei anderen Plattformen (bspw. LinkedIn) bei uns registrieren. Der Kandidat gibt dann per Klick seine Einwilligung darin, dass wir die bei der angegebenen Plattform hinterlegten personenbezogenen und sonstigen Daten für die Erstellung des Nutzerkontos sowie zur Vertragserfüllung nutzen dürfen.

• 3.6 Der Kandidat versichert, dass alle von ihm bei der Registrierung eingegebenen Daten wahrheitsgemäß, aktuell und vollständig sind. Eine Verwendung von Pseudonymen oder Künstlernamen ist unzulässig. Änderungen der Daten sind im Nutzerkonto unverzüglich zu aktualisieren. Beim Hochladen eines Profilbildes oder Lebenslaufs, versichert der Kandidat, dass die dargestellte Person wirklich er ist und, dass die erforderlichen Rechte für die Nutzung des Bildes vorhanden sind und an uns übertragen werden dürfen.

• 3.7 Die Registrierung und Nutzung der Plattform ist für Kandidaten kostenfrei. Ihre Registrierung, das Vertragsverhältnis und das Nutzerkonto nebst Zugangsdaten sind nicht übertragbar.

• 3.8 Die Zugangsdaten einschließlich des Passworts sind vom Kandidaten geheim zu halten und unbefugten Dritten keinesfalls zugänglich zu machen.

• 3.9 Es liegt in der Verantwortung des Kandidaten sicherzustellen, dass der Zugang und die Nutzung der Plattform ausschließlich durch ihn erfolgt. Steht es zu befürchten, dass unbefugte Dritte von den Zugangsdaten des Kandidaten Kenntnis erlangt haben oder erlangen werden, ist Uniwunder unverzüglich zu informieren. Der Kandidat ist für jede Nutzung und Aktivität auf der Plattform, die über dessen Zugang ausgeführt wird, voll verantwortlich.

• 3.10 Eine Registrierung ist nur möglich, wenn diese Nutzungsbedingungen bestätigt bzw. vom Kandidaten angenommen werden.

• 3.11 Weitere Informationen zur Verarbeitung Ihrer Daten im Rahmen der Registrierung und Anlage des Nutzerkontos entnehmen Sie gerne unserer Datenschutzerklärung.

§4 Leistungsgegenstand

• 4.1 Kandidaten haben die Möglichkeit auf der Plattform unter Angabe von zeitlichen, örtlichen und anderen Präferenzen nach Jobangeboten zu suchen.

• 4.2 Falls die Angaben im Nutzerkonto des Kandidaten bzw. dessen angegebene Qualifikationen aus Sicht Uniwunders, entweder algorithmisch oder durch einen Uniwunder-Mitarbeiter bestimmt, mit aktiven Jobangeboten oder suchenden Arbeitgebern ausreichend übereinstimmen, werden dem Nutzer diese Angebote gegebenenfalls vorgeschlagen. Diese Vorschläge können sowohl über die Plattform selbst als auch über die hinterlegten Kontaktdaten (z.B. per SMS oder E-Mail) an den Kandidaten herangetragen werden. Darüber hinaus darf Uniwunder den Kandidaten auf andere Dienstleistungen hinweisen, die ihn, Uniwunders Einschätzung nach, interessieren, bzw. relevant für ihn sein könnten. Der Kandidat kann in den Benachrichtigungseinstellungen seines Nutzerkontos jederzeit selbst entscheiden, ob er Jobvorschläge und/oder andere Benachrichtigungen erhalten möchte oder nicht.
  
  Bitte beachten Sie, dass alle eingerichteten Benachrichtigungen einzeln abzubestellen sind, wenn Sie Benachrichtigungen nicht mehr erhalten möchten, um zu vermeiden auch solche Benachrichtigungen zu löschen, die Sie weiterhin erhalten wollen.

• 4.3 Uniwunder stellt dem Kandidaten für (passende) Jobangebote eine Bewerbungsfunktion zur Verfügung. Über diese kann der Kandidat insbesondere seine Unterlagen übermitteln, Fragen des Arbeitgebers beantworten sowie weitere für die Stelle relevante Angaben machen und so seine Bewerbung für das ausgewählte Jobangebot abgeben. Nach Abgabe einer Bewerbung durch den Kandidaten stellt Uniwunder sicher, dass der jeweilige Arbeitgeber die Bewerbung in seinem internen Bewerbungsprozess nutzen kann. Uniwunder ermöglicht den Arbeitgebern hierzu den Zugriff auf die im Rahmen der Bewerbung übermittelten Informationen sowie auf die entsprechenden Profildaten des Kandidaten. Für die Durchführung, Bewertung und Entscheidung des Bewerbungsverfahrens ist ausschließlich der Arbeitgeber verantwortlich.

• 4.4 Zur Unterstützung des Vermittlungsprozesses kann Uniwunder über die Plattform Funktionen bereitstellen, durch die Kandidaten von Arbeitgebern gefunden und angesprochen werden können, ohne dass zuvor eine Bewerbung des Kandidaten auf eine konkrete Stelle erfolgt ist („Active-Sourcing“). Der Kandidat kann über die entsprechenden Einstellungen in seinem Nutzerkonto festlegen, ob und ich welchem Umfang er in solchen Active-Sourcing-Funktionen erscheinen möchte.

• 4.5 Zur Bereitstellung einer möglichst großen Bandbreite an relevanten Stellenangeboten für die Kandidaten arbeitet Uniwunder neben direkt auf der Plattform registrierten Arbeitgebern auch mit verschiedenen Personalvermittlungspartnern und vergleichbaren Drittanbietern (nachfolgend gemeinsam „Partner“) zusammen. Diese Partner können über Schnittstellen oder andere Integrationen ihre Stellenangebote ihrer eigenen Portale auf der Plattform veröffentlichen. Im Rahmen des jeweiligen Bewerbungsprozesses wird im Bewerbungsformular oder an geeigneter, deutlich erkennbarer Stelle dem Kandidaten mitgeteilt, über welchen Partner die Bewerbung erfolgt bzw. an wen die Bewerbung übermittelt wird. Uniwunder stellt in diesen Konstellationen im Regelfall lediglich die technische Infrastruktur zur Darstellung der Stellenangebote und zur Initiierung des Bewerbungsprozesses bereit. Die inhaltliche Ausgestaltung der Stellenanzeigen, die Bearbeitung der Bewerbungen sowie etwaige weitere Schritte im Bewerbungs- und Auswahlverfahren obliegen dem jeweiligen Partner bzw. dem von diesem vertretenen Arbeitgeber. Einzelheiten zur Weitergabe personenbezogener Daten an den Partner finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• 4.6 Zusätzlich kann Uniwunder dem Kandidaten optional Zugang zu Leistungen von externen und mit Uniwunder kooperierenden Karrierecoaches eröffnen. Der Kandidat kann entsprechende Leistungen im Rahmen des Registrierungsprozesses oder zu einem späteren Zeitpunkt in seinem Nutzerkonto auswählen und buchen, soweit solche Leistungen angeboten werden. Einzelheiten zur Weitergabe personenbezogener Daten an den Coach sowie zu Art und Umfang der Datenverarbeitung durch den Coach finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• 4.7 Der Kandidat kann seinem zugeordneten Karrierecoach über die Plattform Unterlagen (z.B. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) zur Verfügung stellen. Er ist dafür verantwortlich, dass er über sämtlichen hierfür erforderlichen Rechten verfügt und durch die Bereitstellung der Dokumente keine Rechte Dritter (insbesondere Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechte) verletzt.

• 4.8 Uniwunder schuldet weder das Zustandekommen noch den Inhalt eines Arbeits-, Praktikums- oder sonstigen Vertrages zwischen Kandidaten und Arbeitgebern. Uniwunder ist insbesondere nicht Partei solcher Verträge und übernimmt keine Verantwortung für die Durchführung, Änderung oder Beendigung entsprechender Vertragsverhältnisse. Entscheidungen über die Begründung von Beschäftigungsverhältnissen treffen ausschließlich Kandidaten und Arbeitgeber.

• 4.9 Uniwunder gewährleistet für die unentgeltliche Nutzung der Plattform keine bestimmte Erreichbarkeit oder Verfügbarkeit. Für technisch bedingte Einschränkungen der Verfügbarkeit, die Uniwunder nicht zu vertreten hat (z.B. Störungen von Telekommunikationsnetzen, Ausfall von Servern Dritter, höhere Gewalt), ist Uniwunder nicht verantwortlich. Gleichwohl besteht kein Anspruch auf eine jederzeitige, ununterbrochene Erreichbarkeit der Plattform nicht, soweit Uniwunder die Störung zu vertreten hat. Uniwunder ist dennoch bemüht Beeinträchtigungen der Verfügbarkeit möglichst zeitnah zu beheben.

• 4.10 Uniwunder behält sich das Recht vor, Nutzerkonten bei missbräuchlicher Nutzung der Plattform unverzüglich ganz oder teilweise zu sperren. Eine missbräuchliche Nutzung liegt insbesondere vor, wenn der Kandidat gegen Pflichten aus diesen AGB schuldhaft verstößt oder die Plattform zu rechtswidrigen Zwecken einsetzt. Darüber hinaus kann Uniwunder Nutzerkonten bei längerer Inaktivität des Kandidaten deaktivieren. In der Regel weist Uniwunder den Kandidaten vor einer geplanten Deaktivierung unter angemessener Frist vorab, z.B. per E-Mail, darauf hin, soweit eine Kontaktaufnahme möglich ist.

• 4.11 Uniwunder behält sich vor, die verschiedenen Leistungen und Nutzungsmöglichkeiten der Plattform – einschließlich einzelner Funktionalitäten und Services – jederzeit unangekündigt anzupassen, zu erweitern oder einzustellen, soweit dadurch die berechtigten Interessen der Kandidaten nicht unzumutbar beeinträchtigt werden. Der Kandidat erwirbt keinen Anspruch darauf, dass bestimmte Funktionalitäten, Leistungen oder Nutzungsmöglichkeiten bestehen bleiben oder zukünftig eingerichtet werden.

• 4.12 Uniwunder ist berechtigt, Inhalte des Kandidaten ganz oder teilweise zu entfernen oder deren Sichtbarkeit einzuschränken, insbesondere wenn
  

  • Konkrete Anhaltspunkte für eine Rechtsverletzung vorliegen oder
  • Dritte Uniwunder unter Hinweis auf mutmaßlich rechtswidrige Inhalte zur Entfernung auffordern oder
  • Inhalte gegen diese AGB verstoßen.

  Soweit möglich und zumutbar, informiert Uniwunder den Kandidaten über eine erfolgte oder bevorstehende Entfernung.

§5 Pflichten des Kandidaten, Freistellung

• 5.1 Der Kandidat ist für sämtliche von ihm auf der Plattform eingestellten, übermittelten oder sonst bereitgestellten Inhalte (z.B. Texte, Bilder, Dokumente) allein verantwortlich. Dies gilt auch für Inhalte, die der Kandidat über integrierte Funktionen (z.B. Upload, Chat, Weitergabe an Karrierecoaches) bereitstellt.

• 5.2 Der Kandidat verpflichtet sich, bei sämtlichen von ihm eingestellten Inhalten die Rechte Dritter zu wahren, insbesondere Persönlichkeits- (einschließlich Datenschutz- und Bildnisrechte), Urheber-, Leistungsschutz-, Marken- sowie sonstige Nutzungs- und Verwertungsrechte.

• 5.3 Soweit der Kandidat Inhalte einstellt, versichert er, dass er entweder selbst über die hierfür erforderlichen Rechte verfügt oder vorab die notwendigen Zustimmungen und Nutzungsrechte der jeweiligen Rechteinhaber wirksam eingeholt hat.

• 5.4 Inhalte, bei denen ein begründeter Verdacht besteht, dass sie Rechte Dritter verletzen oder sonst rechtswidrig sind, können vom Anbieter – soweit erforderlich auch ohne vorherige Ankündigung – ganz oder teilweise korrigiert, gesperrt oder gelöscht werden. Hiervon unberührt bleiben weitergehende Rechte Uniwunders, insbesondere zur Sperrung des Nutzerkontos und zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen.

• 5.5 Inhalte, bei denen ein begründeter Verdacht besteht, dass sie Rechte Dritter verletzen oder sonst rechtswidrig sind, können vom Anbieter – soweit erforderlich auch ohne vorherige Ankündigung – ganz oder teilweise korrigiert, gesperrt oder gelöscht werden. Hiervon unberührt bleiben weitergehende Rechte Uniwunders, insbesondere zur Sperrung des Nutzerkontos und zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen.

  • unberechtigt auf Daten anderer Nutzer oder auf nicht für ihn bestimmte Bereiche der Plattform zuzugreifen,
  • Daten Dritter unrechtmäßig zu erlangen, auszuspähen, abzufangen, zu verändern, zu vervielfältigen oder weiterzugeben,
  • technische Schutzmechanismen oder Zugangsbeschränkungen der Plattform zu umgehen, zu beeinträchtigen oder zu testen, ohne hierzu ausdrücklich berechtigt zu sein.

• 5.6 Der Kandidat ist dafür verantwortlich, dass sämtliche von ihm eingestellten oder übermittelten Inhalte frei von Schadsoftware sind, insbesondere frei von Viren, Trojanern, Würmern, Spyware, Ransomware oder sonstigem schädlichen Code, der die Funktionsfähigkeit, Sicherheit oder Integrität der Plattform, der Systeme Uniwunders oder anderer Kandidaten und Arbeitgeber beeinträchtigen oder gefährden kann.

• 5.7 Der Kandidat verpflichtet sich, die Einhaltung der vorstehenden Regelungen sowie aller sonstigen gesetzlichen Vorgaben jeweils vor dem Einstellen oder Übermitteln von Inhalten eigenverantwortlich zu prüfen. Eine inhaltliche oder rechtliche Vorabprüfung durch Uniwunder findet regelmäßig nicht statt.

• 5.8 Der Kandidat wird Uniwunder von allen Ansprüchen, insbesondere Schadensersatzansprüchen Dritter freistellen, die Uniwunder in Verbindung mit der Nutzung der Plattform oder der Weitergabe von Daten Dritter durch den Kandidaten an Uniwunder oder an Dritte entstehen.

§6 Beendigung

• 6.1 Ein Nutzerkonto wird auf Dauer angelegt und nicht nach Ablauf eines bestimmten Zeitraums automatisch gelöscht. Kandidaten haben jedoch jederzeit die Möglichkeit, diese Vereinbarung zu kündigen und ihr Konto über die Einstellungen oder durch Mitteilung an Uniwunder (z.B. per E-Mail an hilfe@uniwunder.de) zu löschen. Besteht zum Zeitpunkt des Löschungsbegehrens eine Berechtigung (bspw. zu Beweiszwecken) oder gar eine rechtliche Verpflichtung von Uniwunder, bestimmte Daten weiterhin verarbeiten zu können, so bezieht sich das Löschgesuch nicht auf diese Daten.

• 6.2 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Ein Recht zur außerordentlichen Kündigung liegt für Uniwunder insbesondere vor, wenn der Kandidat wiederholt gegen diese AGB verstoßen und trotz Mahnung durch Uniwunder, diesen Verstoß nicht beheben oder erneut gegen diese AGB verstoßen.

§7 Datenschutz

• 7.1 Uniwunder behandelt die persönlichen Daten des Kandidaten vertraulich. Uniwunder nutzt und veröffentlicht sie nur, wenn dies im Rahmen dieser AGB erforderlich ist. Weitere Informationen über die Verwendung persönlicher Daten auf der Plattform finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

• 7.2 Die personenbezogenen Daten werden vom Kandidaten zum Zwecke der Vertragserfüllung freiwillig an Uniwunder übermittelt.

• 7.3 Dem Kandidaten ist bewusst, dass seine personenbezogenen Daten an interessierte bzw. in Frage kommende Arbeitgeber weitergegeben werden bzw. den Arbeitgebern eine Zugriffsmöglichkeit auf diese Daten ermöglicht wird. Die Arbeitgeber verarbeiten diese übermittelten Daten in eigener Verantwortung weiter.

§8 Haftung

• 8.1 Uniwunder haftet im Einklang mit geltendem Gesetz für Schäden, die

  • aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit aufgrund einer Pflichtverletzung von Uniwunder, einem gesetzlichen Vertreter oder einem Erfüllungsgehilfen von Uniwunder resultieren,
  • die aus dem Fehlen einer von Uniwunder garantierten Beschaffenheit resultieren,
  • die vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht werden, auch durch Uniwunders gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen, oder
  • die durch arglistiges Verhalten Uniwunders verursacht werden.

• 8.2 Im Fall eines Sach- oder Vermögensschadens, der durch leicht fahrlässiges Verhalten von Uniwunder, einem rechtlichen Vertreter oder einem Erfüllungsgeholfen von Uniwunder verursacht wird, haftet Uniwunder nur bei einem wesentlichen Verstoß gegen eine wesentliche Vertragspflicht, jedoch nur bis zur Höhe des Betrags eines typischen im Fall des Vertragsabschlusses vorhersehbaren Schades. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Erfüllung einer Vereinbarung ermöglicht und auf deren Einhaltung die Vertragsparteien regelmäßig vertrauen dürfen.

• 8.3 Eine mögliche Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt unberührt.

• 8.4 Jede weiter Haftung von Uniwunder wird ausgeschlossen.

• 8.5 Uniwunder haftet nicht aufgrund gesetzlicher Bestimmungen im Fall leichter Fahrlässigkeit.

• 8.6 Soweit Uniwunders Haftung ausgeschlossen oder beschränkt wird, gilt dies auch für die persönliche Haftung der rechtlichen Vertreter, Führungskräfte und Erfüllungsgehilfen von Uniwunder.

§9 Geistige Eigentumsrechte an der Plattform

• 9.1 Die Plattform und jede damit verbundene Software, Datenbank, Graphiken, Nutzerschnittstellen, Designs und zusätzliche Inhalte, Namen und Warenzeichen unterstehen dem Schutz des Urheberrechts, des Markenrechts und zusätzlicher Eigentumsrechte. In der Beziehung zwischen dem Kandidaten und Uniwunder, ist Uniwunder als der alleinige Inhaber aller geistigen Eigentumsrechte zu betrachten.

• 9.2 Unter der Bedingung, dass der Kandidat diese AGB und alle sonstigen anwendbaren Bestimmungen einhält, räumt Uniwunder das nicht ausschließliche und nicht übertragbare Recht ein, die Plattform und die Leistungen zu nutzen. Es ist dem Kandidaten untersagt, (i) die Plattform oder die Dienstleistungen für die Entwicklung anderer Dienstleistungen zu nutzen; (ii) Funktionen der Plattform oder Dienstleistungen zu aktivieren oder zu nutzen, für die der Kandidat kein Nutzungsrecht hat; (iii) den Quellcode zu ändern, zu übersetzen, zu reproduzieren oder zu dekompilieren oder seine Funktionen zu untersuchen, außer wenn dies von Rechts wegen verpflichtend zugelassen werden muss.

§10 Änderungen dieser AGB

• 10.1 Uniwunder behält sich das Recht vor, die AGB für die Leistungen auf der Plattform jederzeit zu ändern, sofern dies für die Kandidaten zumutbar ist. Falls es zu einer solchen Änderung kommt, informiert Uniwunder den Kandidaten mindestens vier Wochen vorher entweder i.) bei einem nächsten Login mithilfe einer entsprechenden Bildschirmmaske oder ii.) per E-Mail. Wenn der Kandidat innerhalb dieses vierwöchigen Zeitraums nicht widerspricht oder sich nicht noch einmal einloggt, treten die geänderten AGB für die Zukunft in Kraft und werden mit dem Datum des Inkrafttretens Teil der Vereinbarung. Uniwunder informiert den Kandidaten in einer Mitteilung zu den geänderten Bedingungen, über die Auswirkung des Stillschweigens und die Bedeutung des vierwöchigen Zeitraums.

• 10.2 Änderungen bezüglich des Vertragsgegenstands und der wesentlichen Verpflichtungen sind von der Änderungsbefugnis nach Ziffer 10.1 ausgenommen. In diesen Fällen informiert Uniwunder den Kandidaten über die beabsichtigten Änderungen und bietet ihm die Fortsetzung der vertraglichen Beziehung mit geänderten Bedingungen an.

§11 Anwendbares Recht und sonstige Bestimmungen

• 11.1 Diese Vereinbarung und ihre Auslegung unterliegen dem deutschen Recht.

• 11.2 Der Gerichtsstand ist, wenn es sich bei dem Kandidaten um einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen handelt, der Sitz Uniwunders. Uniwunder ist jedoch auch in diesem Falle berechtigt, wahlweise am Sitz des Kandidaten zu klagen.

• 11.3 Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbestimmungen unwirksam sein oder werden, so bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Die Parteien sind in einem solchen Falle verpflichtet, an der Schaffung von Bestimmungen mitzuwirken, durch die ein der unwirksamen Bestimmung wirtschaftlich möglichst nahe kommendes Ergebnis rechtswirksam erzielt wird. Das Vorstehende gilt für die Schließung etwaiger Vertragslücken entsprechend.

• 11.4 Mitteilung für die Beilegung von Streitigkeiten: Uniwunder ist nicht verpflichtet und gewillt, an Streitbeilegungsverfahren durch jedwede Verbraucherschiedsstelle teilzunehmen. Auf der europäischen Online-Plattform zur Streitbeilegung http://ec.europa.eu/consumers/odr/ finden Sie Informationen über die alternative Streitbeilegung (Bitte beachten Sie: Uniwunder nimmt nicht an diesem Programm teil).