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Was junge Talente wirklich vom Berufseinstieg erwarten
Was junge Talente wirklich vom Berufseinstieg erwarten
Was junge Talente wirklich vom Berufseinstieg erwarten
Diese Vorurteile im Gen Z Recruiting, können dich wertvolle Bewerber/-innen kosten
Die Ergebnisse aus unserem Gen Z Report 2025 zeigen klar:
Entscheidend für den erfolgreichen Berufseinstieg der Gen Z ist nicht die Generation selbst, sondern wie Unternehmen auf die Generation reagiert. Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen, eine klare Ansprache und realistische Einblicke beeinflussen die Gen Z Arbeitgeberwahl deutlich stärker als viele annehmen. Wer diese Faktoren versteht und gezielt einsetzt, erreicht passende Bewerber/-innen im Generation Z Arbeitsmarkt – statt sie unbewusst auszuschließen.
Die Ergebnisse aus unserem Gen Z Report 2025 zeigen klar:
Entscheidend für den erfolgreichen Berufseinstieg der Gen Z ist nicht die Generation selbst, sondern wie Unternehmen auf die Generation reagiert. Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen, eine klare Ansprache und realistische Einblicke beeinflussen die Gen Z Arbeitgeberwahl deutlich stärker als viele annehmen. Wer diese Faktoren versteht und gezielt einsetzt, erreicht passende Bewerber/-innen im Generation Z Arbeitsmarkt – statt sie unbewusst auszuschließen.
WARUM GEN Z RECRUITING
NEU GEDACHT
WERDEN MUSS
Verstehe die Gen Z besser
Erlange Klarheit über die Wünsche und Erwartungen der GenZ
Passe deine Arbeitgebermarke an
Verbessere deine langfristige Mitarbeiterbindung
Gehalt allein reicht nicht mehr, um junge Talente zu überzeugen. Unternehmenskultur, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend. Klassische Benefits und austauschbare Employer Branding Gen Z Claims funktionieren nicht mehr.
Wer die Erwartungen der Gen Z an Jobs und Arbeitgeber versteht, kann Recruiting, Kommunikation und Arbeitgeberauftritt gezielt auf die Gen Z ausrichten – und die richtigen Talente langfristig gewinnen.
WARUM GEN Z RECRUITING
NEU GEDACHT
WERDEN MUSS
Verstehe die Gen Z besser
Erlange Klarheit über die Wünsche und Erwartungen der GenZ
Passe deine Arbeitgebermarke an
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Gehalt allein reicht nicht mehr, um junge Talente zu überzeugen. Unternehmenskultur, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend. Klassische Benefits und austauschbare Employer Branding Gen Z Claims funktionieren nicht mehr. Wer die Erwartungen der Gen Z an Jobs und Arbeitgeber versteht, kann Recruiting, Kommunikation und Arbeitgeberauftritt gezielt auf die Gen Z ausrichten – und die richtigen Talente langfristig gewinnen.
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NEU GEDACHT
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Verstehe die Gen Z besser
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Gehalt allein reicht nicht mehr, um junge Talente zu überzeugen. Unternehmenskultur, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend. Klassische Benefits und austauschbare Employer Branding Gen Z Claims funktionieren nicht mehr. Wer die Erwartungen der Gen Z an Jobs und Arbeitgeber versteht, kann Recruiting, Kommunikation und Arbeitgeberauftritt gezielt auf die Gen Z ausrichten – und die richtigen Talente langfristig gewinnen.
>80.000
aktuell bei uns auf
Jobsuche
auf Jobsuche
sind aktuell bei
uns auf Jobsuche
66%
sind WiWi & MINT
Absolvent/-innen
2 von 3
kennen unsere
Plattform
Deutschland kennen
unsere Plattform
>46.000
wurden schon
vermittelt
Wir wissen, wovon wir sprechen!
Die Gen-Z ist die Zielgruppe, die wir seit Jahren gezielt ansprechen. Im täglichen Austausch mit Studierenden wissen wir, wie sie denkt, was sie braucht und worauf sie bei der Jobsuche achtet – das spiegelt sich in unseren Zahlen wider.
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