Question 1

Was ist der Unterschied zwischen Zeitschaltung und Active Sourcing?

Accepted Answer

Bei der Zeitschaltung veröffentlichst du deine Stelle und erreichst Talente, die aktiv suchen – sie bewerben sich bei dir. Beim Active Sourcing drehst du den Spieß um: Du hast Zugriff auf geprüfte Profile inkl. Lebenslauf und sprichst passende Talente direkt an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Ideal, wenn eine Stelle schwer zu besetzen ist oder schnell gehen muss.

Question 2

Was umfasst Employer Branding bei euch?

Accepted Answer

Wir machen dich bei der Gen Z als Arbeitgeber sichtbar: mit einem individuellen Unternehmensprofil auf unserer Plattform, Bannerplatzierungen mit garantierter Reichweite und Social-Media-Kampagnen über unsere Community von 95.000+ jungen Talenten.

Question 3

Welche Maßnahme ist die richtige für mich?

Accepted Answer

Das kommt auf dein Ziel an: schnelle Besetzung, schwer zu findende Profile oder langfristige Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Wenn du unsicher bist, finden wir gemeinsam die passende Lösung. Vereinbare dir hier dein kostenloses Erstgespräch.

Question 4

Welche Talente erreiche ich über Uniwunder?

Accepted Answer

Über Uniwunder erreichst du deutschlandweit junge Talente am Karrierestart: Studierende, duale Studierende und Hochschulabsolvent/-innen. So sprichst du gezielt Nachwuchskräfte an, ohne große Streuverluste an falsche Zielgruppen.

Question 5

Wie stellt ihr sicher, dass die Bewerbungen passen?

Accepted Answer

Wir arbeiten mit KI-Matching und persönlichen Jobempfehlungen. Dadurch erreichen dich gezielt passende Bewerbungen statt einer Flut zum Aussortieren und dank unseres großen Pools findest du auch für schwer zu besetzende Stellen die richtigen Profile.

Question 6

Für welche Rolle eignet ihr euch - Werkstudierende, Trainees, Juniors?

Accepted Answer

In unserem Talente-Pool findest du junge Talente in jeder Phase von Studium und Berufseinstieg: Werkstudierende, Praktikant/-innen, Trainees und Junior-Positionen. Ob deine konkrete Rolle passt, klären wir gern in einem kostenlosen Erstgespräch.

Question 7

Wie schalte ich eine Stelle?

Accepted Answer

In wenigen Schritten online: Anmelden → Stelle einpflegen → Prüfung abwarten → Stelle veröffentlichen. Wenn du bereits einen Unternehmensaccount hast, legst du weitere Stellen direkt in deinem Dashboard an. Bei Fragen zur Einrichtung hilft dir unser Team gern weiter.

Question 8

Wie komme ich zu meinem Arbeitgeber-Login?

Accepted Answer

Den Login für Unternehmen erreichst du über arbeitgeber.uniwunder.de oder direkt über den „Anmelden“-Button (Desktop) bzw. das Personen-Icon (Handy) oben in der Ecke.

Question 9

Ich habe ein technisches Problem im Dashboard - was kann ich tun?

Accepted Answer

Melde dich einfach bei uns – am besten mit einer kurzen Beschreibung des Problems und, wenn möglich, einem Screenshot. So können wir dir schnell und gezielt helfen. Die E-Mail Adresse ist: vertriebsinbox@uniwunder.de

Question 10

Was kostet die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Der Einstieg ist kostenlos: Deine Stellenanzeige schaltest du 30 Tage gratis. Alles Weitere richtet sich nach den Maßnahmen, die du nutzt. Damit du eine konkrete Kostenübersicht bekommst, die zu deinem Bedarf passt, besprechen wir das am besten direkt in einem kostenlosen Erstgespräch.

Question 11

Gibt es eine Mindestlaufzeit oder feste Verträge?

Accepted Answer

Das hängt von der gewählten Leistung ab. Die genauen Konditionen halten wir transparent fest, bevor du dich für etwas entscheidest. Die Details regeln unsere AGB für Unternehmen.

Question 12

Wie startet die Zusammenarbeit?

Accepted Answer

In der Regel beginnt es mit einem kurzen Gespräch, in dem wir deinen Bedarf verstehen – welche Rollen, welche Zielgruppe, welcher Zeitrahmen. Darauf abgestimmt schlagen wir dir die passenden Maßnahmen vor. Danach richten wir dein Konto ein und es kann losgehen.

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